中央财经大学学报

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财政税收

白彦锋；陈珊珊；冯阔

2018, 0(2): 3-12.

可视化

近年来，我国“双创”发展对人才需求日益强烈，而正深入推进的“双一流”建设（以下简称“双一流”），更是助推了地区高校间的“人才争夺战”。①一定范围的人才竞争表现出各地对人才的重视，有助于促进我国整体人才水平的提高。但是恶性的人才竞争却会浪费人才经费、增加内耗、助长浮躁，不利于社会经济的良性发展。如何通过财政手段为各地高校“人才大战”、“挖人大战”降温，是一个必须考虑的问题。对此，笔者通过地理信息系统可视化方法展现了近年来我国高等教育资源空间分布不均衡的新特征与新趋势；并通过构建PVAR模型，重新厘清地区GDP、教育经费以及高校教师数量之间的经济联系和作用机制。结果表明，高校教师数量的增长可以带来该地区经济的持续增长，而地区经济的发展状况和教育经费的投入情况对高校教师人数的变化也具有不可忽视的作用。基于此，本文提出完善中央财政与地方财政协调配合的宏观机制，以促进高校均衡发展，实现经济社会的和谐发展。

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财政税收

试论开发性金融对提高PPP项目落地率的特殊作用——基于三方相互威慑讨价还价模型

包许航；叶蜀君

2018, 0(2): 13-22.

可视化

近年来我国PPP模式受到了广泛关注，但落地率低等问题严重限制了其推广与发展。笔者首先从理论上分析了开发性金融对PPP项目落地的促进作用，并从政府部门与社会资本在风险分配博弈时强弱势差异过大这一现实问题入手，构建了开发性金融参与下的PPP项目风险分担的三方相互威慑讨价还价博弈模型。博弈模型分为两个阶段，一是开发性金融机构与弱势一方结盟共同与强势一方谈判的不完全信息讨价还价博弈，二是同盟内部的完全信息讨价还价博弈，并推导出了相应均衡解。最后通过问卷调查收集了相关数据对博弈模型进行了验证并分析了相应计算结果。研究表明开发性金融机构参与下的PPP项目，可有效分担社会资本承担的风险比例，从而提高社会资本参与的积极性，对破解我国当前PPP项目落地推广面临的困境具有重要意义，并提出了相应政策建议。

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金融保险

中国非金融企业杠杆率的影响因素研究：2002—2015年

谭小芬；尹碧娇；杨燚

2018, 0(2): 23-37.

可视化

笔者以2002—2015年A股上市公司为样本，研究了中国非金融企业杠杆率的影响因素。结果发现：（1）金融危机前，国企和非国企杠杆率均呈上升态势；而危机后二者出现分化，国企继续加杠杆，非国企的杠杆率则在经历了骤降后重新上升。（2）微观企业层面变量和宏观经济变量对中国非金融企业杠杆率均存在一定的解释能力，且微观解释变量的解释能力受宏观环境影响。（3）金融危机后政策不确定的增加导致了非国企的杠杆率降低，国企杠杆率增加。（4）实证结果表明，当前国企杠杆率高于拟合水平，非国企则低于其拟合水平。因此，中国非金融企业去杠杆，要牵住国有企业这个牛鼻子，同时减少政策不确定性冲击，深化金融市场改革，推动直接融资的发展。

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金融保险

主观幸福感与农户家庭金融资产选择的实证研究

肖忠意；赵鹏；周雅玲

2018, 0(2): 38-52.

可视化

笔者运用2013年中国家庭金融微观调查数据研究了农户主观幸福感的决定因素及幸福效应对农户家庭金融资产选择的影响。结果显示，家庭人口统计特征和收入是影响农户主观幸福感的重要因素。此外，主观幸福感的提升，一方面对家庭储蓄参与概率影响为负，对商业保险参与概率的影响为正，但与股票的关系不显著；另一方面对于储蓄持有比重的影响为负，对商业保险持有比重的影响不显著，而与股票的持有比重也显著为负。进一步机制作用检验结果发现，主观幸福感能够与风险偏好和创业行为产生交互作用，以此影响农户家庭金融资产参与概率和持有比重。其学术贡献主要体现在：一是为农户的家庭金融行为相关研究提供了有益的补充；二是从“忽视变量”角度将“幸福效应”的经济研究范畴扩展到资产选择领域，丰富了家庭金融的研究视角；三是在新常态经济发展背景下为全面揭示幸福感提升与家庭金融行为决策机制所蕴含的理论和实践价值的探讨提供了经验证据。

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财务会计

战略变革、内部控制与企业绩效

朱丹；周守华

2018, 0(2): 53-64.

可视化

我国经济新常态下，为践行供给侧改革国家战略，企业需要调整其战略定位和资源配置模式，而企业战略变革对企业绩效的影响仍然存在理论分歧。促进企业实现发展战略是内部控制的最高目标，但是内部控制在战略执行中发挥哪些作用？对战略变革和企业绩效关系产生何种影响？现有研究中较少涉及。笔者以2007—2016年我国上市公司为研究对象，运用曲线调节效应回归模型，发现：战略变革程度与企业绩效呈现倒U型曲线关系，适度战略变革对企业绩效产生积极作用，而过高幅度的战略变革可能带来业绩损害；内部控制质量能够对战略变革程度与企业绩效的曲线关系产生显著的调节效应，高质量的内部控制使曲线关系的形态更加平缓、拐点发生右移、业绩整体水平更高。理论层面，本文丰富了内部控制战略目标方面的研究，同时也为战略管理领域有关战略控制的研究提供了新的理论视角；方法层面，本文拓展了倒U型（U型）曲线调节效应的分析视角和检验方法。

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财务会计

内部控制审计模式影响权益资本成本吗？

张俊民；王文清；傅绍正

2018, 0(2): 65-75.

可视化

以2012—2016年沪深两市A股中进行内部控制审计的上市公司为研究对象，基于权益资本成本视角，实证检验内部控制单独审计与整合审计之间的差异。研究发现，内部控制单独审计与权益资本成本显著负相关，采用倾向得分匹配法控制内生性问题后，实证结果保持不变；进一步研究发现，内部控制单独审计对权益资本成本的降低作用主要存在于法制环境较差的地区和国有企业中。研究表明，相比于整合审计，单独审计显著降低了上市公司的权益资本成本，提高了资本市场的融资效率。

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理论经济

宏观经济波动与我国货币政策操作策略选择研究

石建勋；王盼盼

2018, 0(2): 76-87.

可视化

宏观经济时常发生大幅波动，央行通常是在不确定性的宏观经济状态下制定并实施货币政策。本文区分宏观经济变量的变动和波动，着重考察我国货币政策操作对宏观经济波动性变化的反应模式。通过拓展传统ISPhillips经济结构模型，获取宏观经济波动性水平的度量指标，再将其纳入基于泰勒规则的前瞻性货币政策反应函数，然后从货币政策松紧程度和货币政策操作节奏的稳定性两个维度分析宏观经济波动性变化对我国货币政策操作策略的影响。实证结果显示：央行货币政策操作会对宏观经济波动性的变化做出规律性反应，宏观经济波动性的提高，一方面使央行降低利率，实行较宽松的货币政策，另一方面也使央行利率设定行为的波动性下降，即央行在宏观经济大幅波动期间的货币政策操作节奏会趋于平稳。在此基础上未来进一步研究方向包括央行货币政策对宏观经济波动做出反应的理论动机及其宏观经济效应等。

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理论经济

城乡工资差异的教育溯源：基于前市场歧视的视角

孟凡强；初帅；李艳

2018, 0(2): 88-98.

可视化

长期以来，城乡劳动力工资差异问题一直备受关注，个体特征差异和户籍歧视被认为是这一问题的两大成因，但研究者往往忽略了城乡教育质量差异对工资差异的影响。基于2012和2013年中国综合社会调查数据，笔者对城乡劳动力工资差异问题进一步研究发现：（1）城乡间存在教育歧视，并且这种歧视也是造成城乡劳动力工资差异的原因之一，其造成的工资差异占城乡劳动力总工资差异的比重为261%；（2）与2006年相比，无论是教育歧视还是户籍歧视，对城乡劳动力工资差异的影响都呈现弱化趋势，2013年劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差异9641%都可以由两群体个体特征的差异来解释，歧视的影响程度已经势微；（3）从两种歧视的对比来看，教育歧视取代户籍歧视成为造成城乡劳动力工资差异的主要歧视形式。

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工商管理

在线个性化产品定制意向的影响机制研究——基于UGT和TAM的整合模型

甄杰；严建援；邱晗光

2018, 0(2): 99-108.

可视化

在线个性化产品定制作为差异营销和互动营销的新形式，得到了大量企业和网络零售商的应用。已有文献侧重利用实验研究来分析个性化定制中的消费者行为偏好，而没有对消费者需求动机、在线定制系统感知与定制意向之间的关系展开研究。笔者基于使用与满足理论（UGT）和技术接受模型（TAM），首次探讨了在线个性化产品定制意向的影响机制。通过问卷调查收集数据，并运用结构方程模型对假设进行检验。研究发现：产品创新对定制系统的感知有用性和感知易用性有正向影响；情感依恋和社会交往分别对定制系统的感知有用性和感知易用性有正向影响；定制系统的感知有用性和感知易用性对定制意向有正向影响，感知易用性又会对感知有用性产生正向影响。笔者建议企业和网络零售商在降低定制难度条件下，激发消费者的积极性去参与产品设计和改造；为了充分发挥口碑效应，应提高定制系统与社交媒体的关联度，同时提高产品定制中的情感寄托以增强消费者对定制产品的偏爱和支持。

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工商管理

自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究

王艳子；李洋

2018, 0(2): 109-117.

可视化

员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响，已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素，具有利他性、奉献精神的自我牺牲型领导在减少员工负面工作行为方面具有积极作用，然而尚未有学者探索有关自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制问题。笔者通过对11家企业的员工进行问卷调研，以回收到的201份有效样本进行统计分析，实证研究了自我牺牲型领导在抑制员工工作偏离行为方面的积极作用，并基于社会认同理论，揭示了员工的组织认同在它们两者关系间的中介作用效果，最后以员工的利他主义导向作为切入点深入剖析了自我牺牲型领导发挥有效性的边界条件，即员工的利他主义导向越高，领导的自我牺牲行为越容易获得员工的认可，员工在领导角色榜样的影响下会减少不利于组织的工作偏离行为。本研究将自我牺牲型领导的影响效果延伸到有损组织利益的员工工作偏离行为，为领导如何降低员工的工作偏离行为提供了一定的理论和实践指导。

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公共管理

农产品价格管理的中国古典理论与方案

林光彬；郑川

2018, 0(2): 118-128.

可视化

笔者通过考察我国古典文献，从规律、制度和管理三个层次研究发现，中国古代在农产品价格管理上形成了一系列原创的理论，包括国家引导市场论、轻重论、基于市场的粮食价格区间管理理论、支持价格与限制价格理论等；也形成了一系列稳定粮食价格和保障主粮供给的中国方案，包括储粮备荒救济政策、以农为本的重农政策、利用供求调节价格的系列政策创新、弹性税制与差别税率、粮食价格信息报告制度、低息贷款政策与反垄断政策等宏观调控措施。这些中国原创的理论、制度、政策在农业价格管理领域居于世界领先地位，为人类发展贡献了中国智慧，在今天仍具有重要的理论和实现意义，至少给我们提供这样三重启示：一是只有根植于中国实践的原创性理论发展，才能为经济学的发展做出中国人的应有贡献，二是只有通过政策体系的持续调整与边际改进，才能实现中国粮价的持续稳定，三是只有从历史与现实、理论和实践、国内和国外市场变化中找准定位，才能使我国的农业发展走向新的辉煌。

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