组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用

朱飞, 岳美琦, 章婕璇

中央财经大学学报 ›› 2021, Vol. 0 ›› Issue (12) : 105-118.

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工商管理

组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用

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The Impact Mechanism of Consistency between OCM and HRM Strength on Employee Turnover Intention:The Mediating Effect of Career Satisfaction and the Moderating Effect of Employer Brand

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