信息不对称下的有效员工激励约束机制：组织身份认同

孙敏

中央财经大学学报 ›› 2015, Vol. 0 ›› Issue (05) : 77.

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中央财经大学学报 ›› 2015, Vol. 0 ›› Issue (05) : 77.
理论经济

信息不对称下的有效员工激励约束机制：组织身份认同

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Organization Identification as an Effective Employee Motivating and Constraining Mechanism under Information Asymmetry

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