组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究

陈胜军, 全娜

中央财经大学学报 ›› 2015, Vol. 0 ›› Issue (04) : 100-106.

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工商管理

组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究

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The Research of Compensatory Effect of Perceived Organizational Support and Leader-member Exchange on Low Conscientious Employee's Contextual Performance

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