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摘要 薪酬作为激励独立董事发挥监督职能的重要机制, 其能否有效抑制企业违规行为值得关注。 笔者以 2007—2018 年间中国资本市场 A 股上市公司为研究样本, 实证考察独立董事薪酬激励对企业违规行为的影响及其情境特征。 研究发现: 独立董事薪酬激励显著抑制了企业违规行为, 表现为独立董事薪酬越高, 企业违规行为发生的可能性和严重程度越低; 与非国有企业相比, 国有企业中独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用更强; 内部控制质量强化了独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用; 进一步的经济后果检验揭示, 独立董事薪酬激励对企业经营绩效具有显著的提升作用。 本研究从薪酬激励视角考察独立董事的监督职能发挥状况, 实证检验了独立董事薪酬激励与企业违规行为抑制之间的关系, 研究结论丰富了有关独立董事薪酬激励方面的现有文献, 有助于厘清薪酬激励提升独立董事履职效率的作用机理, 同时也为如何有效抑制企业违规行为提供了理论依据。
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关键词 :
独立董事,
薪酬激励,
企业违规行为,
产权性质,
内部控制质量
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基金资助:国家自然科学基金面上项目“本地任职、政治关联与企业财务行为:中国关系情境中独立董事视角的理论构建与实证检验”(项目编号:71772001);安徽省学术与技术带头人及后备人选科研活动经费资助项目“轻资产运营对企业竞争力的影响研究:路径分析与实证检验”(项目编号:2019H218);安徽省高校学科(专业)拔尖人才资助项目(项目编号:gxbjZD02)。 |
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